Como seleccionar a la persona perfecta para un puesto de trabajo


Haga la siguiente prueba:


Ponga
cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.


Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos sólos,
cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en
Contabilidad.

2.-Si los están re-contando: Póngalos en
Auditoría.

3..-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en
Proyectos.

4.-Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos en
Ingeniería.

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en
Producción.

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en
Seguridad.

7.-Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en
Logística.

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos:  Póngalos en
Recursos Humanos.

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en
Sistemas.

10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en
Mantenimiento.

11.-Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en
Compras.

12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en
Almacenes.

13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en
Control de Calidad.

14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el
Departamento Jurídico.

Pero las más importante
:

15.-Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos…


HÁGALOS  JEFES!…